人力资源系统开发流程
开发HRM人力资源系统软件实施流程，云创办公HRM人力资源系统软件，包括八个阶段。第一阶段：项目启动（组织保障确定、管理现状了解、项目章程制定、基础制度资料、实施计划确定、系统安装准备、系统安装准备、项目启动）；第二阶段：需求调研（成熟度评价、咨询规划、需求访谈、资料整理、实施方案撰写、方案讨论、方案确认）；第三阶段：规划设计（需求分析设计、系统总体设计、应用功能设计、设计报告确认）；第四阶段：系统配置（需求分析设计、系统二次开发、系统测试、美工设计）；第五阶段：系统测试（系统安装、系统初始化、基础数据搭建、用户意见反馈）；第六阶段：用户培训（系统维护培训、管理提升培训、用户使用培训、使用手册发布、组织制度制定、系统调整）；第七阶段：系统上线（内部宣传会议、部门内学习、上线准备、历史数据清理、正式上线通知、上线运行）；第八阶段：最终验收（验收准备、验收资料准备、工作移交、验收会议、验收报告签署）
人力资源管理信息系统有哪些开发方式
只有三种方式:自主研发、第三方按要求研发设计、和第三方共同研发.
人力资源管理系统开发立项报告如何写
1.1 编写目的：阐明编写可行性研究报告的目的，提出读者对象。 1.2 项目背景：应包括 ● 所建议开发软件的名称 ● 项目的任务提出者、开发者、用户及实现软件的单位 ● 项目与其他软件或其他系统的关系。 1.3 定义：列出文档中用到的专门术语的定义和缩写词的原文。 1.4 参考资料：列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括 ● 项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文 ● 与项目有关的已发表的资料 ● 文档中所引用的资料，所采用的软件标准或规范 2 可行性研究的前提 2.1 要求：列出并说明建议开发软件的的基本要求，如 ● 功能 ● 性能 ● 输入/输出 ● 基本的数据流程和处理流程 ● 安全与保密要求 ● 与软件相关的其他系统 ● 完成日期 2.2 目标：可包括 ● 人力与设备费用的节省 ● 处理速度的提高 ● 控制精度或生产力的提高 ● 管理信息服务的改进 ● 决策系统的改进 ● 人员工作效率的提高 2.3 条件、假定和限制：可包括 ● 建议开发软件运行的最短寿命 ● 进行显然方案选择比较的期限 ● 经费来源和使用限制 ● 法律和政策方面的限制 ● 硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制 ● 可利用的信息和资源 ● 建议开发软件投入使用的最迟时间 2.4 可行性研究方法 2.5 决定可行性的主要因素 3 对现有系统的分析 3.1 处理流程和数据流程 3.2 工作负荷 3.3 费用支出：如人力、设备、空间、支持性服务、材料等项开支 3.4 人员：列出所需人员的专业技术类别和数量 3.5 设备 3.6 局限性：说明现有系统存在的问题以及为什么需要开发新的系统 4 所建议技术可行性分析 4.1 对系统的简要描述 4.2 与现有系统比较的优越性 4.3 处理流程和数据流程 4.4 采用建议系统可能带来的影响 ● 对设备的影响 ● 对现有软件的影响 ● 对用户的影响 ● 对系统运行的影响 ● 对开发环境的影响 ● 对经费支出的影响 4.5 技术可行性评价:包括 ● 在限制条件下，功能目的是否达到 ● 利用现有技术，功能目的是否达到 ● 对开发人员数量和质量的要求，并说明能否满足 ● 在规定的期限内，开发能否完成 5 所建议系统经济可行性分析 5.1 支出 5.2 效益 5.3 收益/投资比 5.4 投资回收周期 5.5 敏感性分析：指一些关键性因素，如： ● 系统生存周期长短 ● 系统工作负荷量 ● 处理速度要求 ● 设备和软件配置变化对支出和效益的影响等的分析 免费论文范文网 http://www.cncacl.com 6 社会因素可行性分析 6.1 法律因素：如 ● 合同责任 ● 侵犯专利权 ● 侵犯版权 6.2 用户使用可行性：如 ● 用户单位的行政管理 ● 工作制度 ● 人员素质等能否满足要求 7 其他可供选择的方案 逐个阐明其它可供选择的方案，并重点说明未被推荐的理由。 8 结论意见 ● 可着手组织开发 ● 需等待若干条件具备后才能开发 ● 需对开发目标进行某些修改 ● 不能进行或不必进行 ● 其它 可以参考下边网站的““ 参考资料： http://www.ghbyyw.com/html/c65/index.htm
你好,我本来是从事软件开发的,现在想转人力资源这方面的,您有什么好的建议给我吗?
人的一生不一定只有一份工作,我支持你,人力资源也不是想象的那么好,刚开始从基层做起就是打杂的,什么报表,烧水,送茶,买礼物,跑腿.
软件工程与人力资源管理哪个就业前景更好
软件工程属于技术类工作,工作稳定,发展前景良好,而且你从技术干走向管理层也比较好走.毕竟现在这个社会,走技术路线还是比较吃得开的 人力资源的话看的是管理思维,和你个人的管理办法.但是你新人的话,没经验实习的机会都不太好找,一个公司的人力资源主要还是公司内部晋升,一般不招实习生. 这是一般来说,但个人情况和兴趣不同,你如果对管理感兴趣,也可以往这个方向发展
人力资源管理系统开发费用
呵呵,软件开发是无止境的,主要看想达到哪些功能,然后才能确定开发同期,最后才能预算费用.而且开发的方式不样,价格也有很大的出入. HR系统虽然说的简单,但是内核就不简单了,像其中的考勤模块智能分析算法最少有几百页以上,这类系统是需要几年实战经验的,如果重新开发会有很多的问题的,有的企业招开发人员开发好系统后,结果开发人员离职了导致无人管理.所以建议购买现成的系统,如果有特殊的功能需求,可以向软件公司咨询的,像诶诺基人力资源管理系统,就可以由客户自己选择功能模块,可以把不需要的功能都关掉或者隐藏,减少系统费用,而且诶诺基系统还可以二次平台开发定制功能等,一般合适300人以上的企业,如果企业人数太少都不划算了.
HR(人力资源)管理系统是用什么软件开发的
开发语言有很多种,就像1+1=2,别人也可以用3-1=2,结果一样就行.HR系统虽然说的简单,但是内核就不简单了,这类系统是需要几年实战经验的,如果重新开发会有很多的问题的,有的企业招开发人员开发好系统后,结果开发人员离职了导致无人管理.所以建议购买现成的系统,如果有特殊的功能需求,可以向软件公司咨询的,像诶诺基人力资源管理系统,就可以由客户自己选择功能模块,可以把不需要的功能都关掉或者隐藏,减少系统费用,而且诶诺基系统还可以二次平台开发定制功能等,一般合适300人以上的企业,如果企业人数太少都不划算了.
人力资源系统开发费用多少
几千到几万不等,需要看你们的实际需求,现在系统类型很多
影视动漫,计算机科学技术,软件开发,工商管理,人力资源管理,谁知道女生学哪个专业更有前景?(急)我
选择这个专业不代表出来就能从事这个专业的工作,这事不确定的.不过,工商管理及人力资源出来比较好就业,软件开发一般是理工类男生学的较多,这玩意女生要是学,头脑不够不占优势.你要是喜欢影视动漫学也可以,因为你喜欢,你学起来就会相对有动力些,总比不愿学这个专业还要强迫自己学下去好点.但是我国影视动漫并不是很容易的..个人意见,仅作参考.
人力资源开发主要是干什么的
人力资源开发主要分为两个方面：一、第一个方面是人力资源系统的开发。1、如果一个新企业，或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统，那首先是要进行人力资源系统的开发，开发系统主要是：A）建立人力资源相关的制度，如：招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B）开发各模块的的系统，如开发薪酬系统、绩效考核系统、培训系统C）实施各系统，执行制度。二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理，那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源：1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等；2、外部人力资源开发主要与外部人力资源的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系，随时可为公司补充人力资源。
