软件工程师首选软件英才网吗？
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软件英才网是国内第一家专为从事软件行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力 资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为软件企业与人才提供信息互动交流服务，使软件企业的人力 资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了软件人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大 的成就”，致力于为软件领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了6个年头.目前已经成为全国最优秀、最 专业的软件人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括:
资源优势 > > > >
超过18000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
超过2000家企业用户的第一选择
网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览
超过2200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广
为全国各地区提供招聘与求职服务
高质量的人才库 > > > >
工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验
学历结构:75%以上拥有大专以上学历
岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)
年龄结构: 25—45岁个人会员占72%
软件英才网在提供软件人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，软件招聘频道已集成到众多的软件行业资讯、商务 网站中，我们力求把软件人才求职招聘的信息覆盖到软件行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的 软件人力资源网站为目标，并最终成为软件企业人力资源管理中不可或缺的帮手。
网站使命：为中国软件行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为软件企业提供专业、高效、经济的招贤平台！
网站口号：软件英才网，伴您共成长！
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如何招聘软合适的件工程师？
软件工程师现在就业前景不错，所以比较紧俏，软件工程师掌握紧俏的编程技术，往往水涨船高，向HR狮子大开口，让企业不能完全适应，还有软件工程师对工作往往很挑剔，稍有不满意就离职，尤其是一些资金实力还不是很强的企业，这种情况更常见。HR花高价把人招进来，要是留不住的话，HR还要不停的去招聘这样的人来适应这个岗位，这样的话成本会很大，老板还会埋怨HR没把工作做好，其实这不单是HR的责任，最重要的原因是因为软件这个行业的特性，软件工程师这几年往往是高薪、高流动性，这种特性不利于中国软件企业的发展，还给HR的工作带来很多被动。
换一种思路就会豁然开朗，看一下IT最发达的美国是怎么做的。美国IT招聘外包占比很大，并保持快速增长，据统计，美国软件工程师外包服务外包每年超过100亿美元，并每年保持15%的增长。对于公司的非核心软件工程师，企业完全可以采用BPO的方式，BPO就是行业租赁解决方案，这是一种行业的外包解决方案，比如，像行业内BPO业务比较成熟的易才集团，从前期招聘到后期培训上岗，都可以完成一条龙的整体服务，同时，也可以采用岗位外包，由易才负责相应岗位，给企业提供适应岗位的员工，保证岗位员工的持久性，不用担心员工离职的突发性因素。
软件工程师的招聘信息怎么写
首先你要知道招的具体是哪方面的软件工程师,比如java软件工程师,或者说具体从事哪方面的工作.因为单单软件工程师来说,范围还是比较范的.然后了解工作基本会用到的技术,可以以此为招聘要求,要求熟悉哪方面的技术.再者看看你们公司自己的要求了,比如工作经验什么的.
如何快速招聘到软件工程师?
到同行去挖,是最好的办法.真正有本事的软件工程师根本就用不着去应聘,有他们自己的人际网.最好从业务上接触到一些能力比较强的人才,高薪猎取更可靠.
在深圳,人力资源服务,1年经验的软件工程师外包,多少钱一个月?
这个还是得看个人能力 和 基础掌握的,有的人一年经验能拿6-8K 有的4-6K
企业想要成功招聘自己所需要的人才,人力资源部门该怎么做
工作流程：当用人部门某些职位出现空缺时：首先会向上级部门申请，在得到上级部门的批准后，就会开始招人。在与人力资源部沟通之前，用人部门一般要先考虑清楚：所需要的职员在公司的组织架构里面有没有相应的岗位。 如果说有这样的岗位，有现成的岗位描述，我们可以依葫芦画瓢，按照这个岗位的要求去招聘。如果说组织架构里面没有某个岗位，而用人部门又的确需要这种岗位的员工，那么用人部门可以新创造一个岗位。这时候用人部门要先准备一份岗位描述，其内容包括为什么要设置这么一个岗位，这个岗位的主要职责是什么，岗位业绩怎么衡量等，另外因为这还牵涉到岗位待遇问题，用人部门还要确定这个岗位属于什么级别。在岗位描述被接受后，人力资源部会将该岗位描述添加到公司的人力资源架构中去，以后再招类似的员工就不用重新写岗位描述了，因为在整个公司的人力资源体系里面已经有这个岗位了。接下来，用人部门需要填写招聘申请书，发给人力资源部。在申请书中，用人部门应注明对应聘者在专业、学历、工作经验、技能、岗位职责等方面的要求。人力资源部按照这些要求，首先在公司的人才在线人才库里去寻找合适的人选，看有哪些人符合这些基本要求，如果人才在线的人才库里没有合适人选，人力资源部会进行通过公司的网络平台公开网络招聘。 如果公司技术中心需要招聘一个软件开发工程师的话，一般来说，初选的时候会从人才在线人才库、网络招聘中的应聘者提供的名单中挑出80～100个符合基本要求的应聘者参加笔试，笔试结果由技术中心进行评定，然后人力资源部把笔试合格的候选人简历转给用人部门。下一步的工作由技术中心来进行。在笔试合格的名单中，用人部门会根据一些软指标再淘汰大部分人，并选出大约2～4个人参加最后的面试。
工作岗位有哪些?
工作岗位也可以叫做职位,职位的意思是指任职的岗位、头衔.职位有很多,比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等…
目前各个企业招聘软件工程师类人才的专业标准是什么
软件公司在学历上的要求很低，主要在动手能力上，还有就是能力，不知道你应聘的什么职位，已经你平时都主要用什么语言，还有哪个语言最擅长，网络编程相对来说简单一点，windows编程就要难一点了，一般来说都应该有一个用的比较好的语言，熟练到可以很熟练的编写几乎所有的模块，并且不仅仅是功能上的实现，还要考虑时间负责度，空间复杂度等，还有就是架构，一个好的程序员应该可以对整个程序有个大体的把握程度，所以架构上的知识会或多或少的为你的面试加分，最后就是数据库，几乎所有的编程都离不开数据库，所以即使你不是数据库工程师，但是你也必须知道数据库的基本知识，T-SQL语句的熟练程度也会成为你工作的筹码。最后就是语言的选择，基本上是越新越好，因为计算机行业的更新速度是超级快的，所以你拿个淘汰的语言去面试，基本都可以不去了，当然整个的面试还是需要考虑很多的地方，不是仅仅这些就可以的，但是还是希望可以帮到你。
公司内部招聘软件工程师的通知怎么写
一般遵循以下几点: 原因:公布人员需求状况(如:因扩大生产或其它原因从内部招聘软件工程师) 要求:岗位职权,申请者要满足哪些要求. 考核:申报者要经过考试达标,且接替人员安排妥当的情况下再进行工作移交和调动. 一、二是公告内容,三是实际操作时要注意的.
一直从事助理方面的工作，现在很迷茫转什什么方向呢？想跳槽看看人才网上招聘的很多投了都没有回应的
跳槽、转行不是说跳就跳，需要在这之前做好各种准备。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
