薪酬软件

有哪些是可以自动生成员工工资的软件?

可以自动生成员工工资的软件非常的多.Office里面的Excel是完全能够实现.Wps里面也有类似的软件.

求一款计算工资的软件

office2013里的excel就行

人事考勤薪资系统软件哪些公司好用

目前市场上,考勤薪资软件种类繁多,五花八门,鱼龙混杂,真正好用适用很少,大部分90%的都是不好用的.所以,选择人事考勤薪资软件,一定要注意甄别!QET人事考勤薪资软件,界面友好,功能强大,操作方便简单,众多工厂,企业公司安装使用,适用性强. ...

薪酬软件有哪些

您好,有谱eHR和i人事都是薪酬软件中靠谱的选择.

酬薪管理软件哪个好

如果你们只是单独的管理工资条之类的,薪酬计算都在线下的话,这个软件选择其实没什么要求的,常规的人事管理软件基本都符合;若是你们公司想线上管理薪酬,所有的计算规则都放到软件上让系统出结果的话,建议定制;因为每家单位的薪酬管理规则都不一样的,有考勤规则,项目绩效提成,各类津贴补助规则,五险一金(有的公司不需要一金),奖金规则,其他规则等等;各类考核数据都不一样,如何让一个模板的软件来适应呢?完全不现实.人事管理模块化的有很多,若是定制的话可以参考下伟创、泛微之类的,应该还不错

比较好用薪酬计算工具有哪几款?

现在这类的工具选择还很多,我们单位现在用的薪人薪事,可以轻松汇总薪酬成本:一键发放调薪提醒、工资条,告别手工操作,各类报表一键生成,彻底摆脱excel的反复处理. ...

有什么比较好的薪酬管理系统么?

我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征:给你推荐一下.1.能够支持复杂的薪酬体系落地 市面上的大多数薪酬管理系统,设计的功能往往过于通用,可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题,但无法适应企业变化中的薪酬体系....

求一款人事薪资管理系统?

大帮手人事薪资管理系统:工资项目与算法完全自定义,支持计件、计时、日薪、月薪及各种混合及复杂工资算法,可自动获取系统中所有数据(人事、考勤、消费、绩效、计件等)加入到工资运算中,不管多复杂的工资算法,在系统中都能找到解决办法.各类丰富的工资表、工资条、工资汇总表、银行代发工资表、工资分析表等,完全自定义打印格式和导出格式.解决各种薪资核算方案下的工资计算问题.

求有名且功能全面强大的 人事工资管理系统 排行及简介 希望全面点评

深圳太阳帆人力资源管理系统 系统提供组织规划、员工管理、考勤管理、薪酬福利、绩效管理、培训管理、招聘管理、事务管理、个人办公、决策中心等一整套的人力资源管理信息化系统解决方案,帮助企业建立规范、高效、协同的人力资源管理平台. 系统采用先进的基于互联网应用的B/S架构技术,历经九年的市场考验,成为市场上最具竞争力的eHR软件主流品牌. ...

关于企业的薪资管理软件有吗?推荐几款?? 智信工资管理软件就不错,我们公司目前正在用,自定义设计功能很强大,设置起来很灵活,软件可以免费下载试用的,你可以去试一下,也可以根据你们的个性化需求定制,直接百度智信,第一个网页就是智信的官网了. ...

软件开发人员的薪酬考核要怎样设计才能更合理 java开发人员2000~4000.net开发人员2000~3500c和c++开发人员3000~5000其他的就不想说了. 企业的薪酬体系如何设计啊? 薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相 ...

哪个地区软件工程师的年薪最高 上海的有月薪过万,在外企才更有可能有这么高的工资,其他地方也有吧 软件设计这行业工资高么? 怎么说呢? 如果是我的话,我肯定不会去 因为学软件本身就要求高数和英语的基础不说,以后在工作中,可能为了一个项目,一两 ...

薪酬计算软件什么品牌的好? 首先好用的产品会根据公司不同的情况来使用,北京的薪人薪事薪酬系统,可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步,及时准确:考勤、社保与工资模块强关联,数据严谨性、准确性高.新税实施后他们的功能也更完善了. 计算薪 ...

做一套商业银行员工薪酬管理系统多少钱 1、程序系统一般是按照内容不同进行对接的,如果管理者需要开通或者开发可以联系开发公司进行报价,方可知道,目前市场开发成功的软件价格在5-10万左右;2、一般管理程序根据程序开发的功能不一样,一般报价都是 ...

有一个很关键的问题:绩效考核软件对薪酬管理有什么帮助? 我记得我有看过一篇讲述绩效考核软件和薪酬管理关系的文章,里面大概是讲了这4点:1、一劳永逸.绩效考核软件会通过智能的薪酬计算功能为企业设计一套独一无二的专属薪酬管理方案;2、科学智慧. ...

有什么比较好的薪酬管理系统么? 我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征:给你推荐一下.1.能够支持复杂的薪酬体系落地 市面上的大多数薪酬管理系统,设计的功能往往过于通用,可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题,但无法适应企业变化中的薪 ...