薪酬软件是一种功能强大的企业级软件，它可以帮助企业管理员工的薪资和福利，包括工资结构、社保、公积金、个税等方面。薪酬软件可以自动计算员工的薪资，减少人工计算错误的风险，同时也可以提高薪资管理的效率，让企业更加专注于核心业务。
是的，薪酬软件可以自动计算员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
是的，薪酬软件可以管理员工的社保和公积金，包括社保缴纳、社保基数调整、公积金缴纳等。
是的，薪酬软件可以自动生成工资条，包括工资结构、应发工资、实发工资、扣除项等。
是的，薪酬软件可以自动计算个税，根据员工的工资和个税起征点等因素进行计算。
是的，薪酬软件可以提高薪资管理的效率，减少人工计算错误的风险，同时也可以让企业更加专注于核心业务。
1、程序系统一般是按照内容不同进行对接的,如果管理者需要开通或者开发可以联系开发公司进行报价,方可知道,目前市场开发成功的软件价格在5-10万左右;2、一般管理程序根据程序开发的功能不一样,一般报价都是不限同的,软件开发是按照软件多功能进行报价和收费的,功能开发增加一个功能根据难度不同费用也不相同,最招每个功能在2-3万元;3、程序开发价格和程序管理使用开发的软件不同开发出现的功能也不相同,建议联系软件开发公司进行报价.
access 基本上是做着简单的东西自己用 想卖出去,比较难,而且加密比较难 想买?同样因为加密的问题,功能性的限制 软件公司很少有用access做软件的
免费、破解的你就别想了,不保险,毕竟你将来放到软件里的数据重要,一套软件才能多少钱.如果你是中小企业就试试《博群人事工资管理系统》价格便宜又好用,常用的人员、工资管理功能都有.钱多的话试试《信创人事工资管理系统》除了基本的功能外还有一些辅助的功能,不过价格也高. ...
据我所说,计件工资的暂时还没有什么软件出来,一般都是用的EXCEL进行统计的 先整理好每道工序的单价,用公式算应该不是很复杂的,但是最主果的是细心,祝你好运……
其实我个人比较喜欢用excel编程。因为excel做成的系统有一个好处是，excel本身就可以作为一个数据库来储存信息。这样的一个数据库比真正的数据库方便多了，唯一的缺点就是不够安全。但是工资管理系统设计到很多数据，excel本身就是对数据能够进行很好的编辑和计算。因此，我觉得用excel做成的工资管理系统是非常可行的。而且感觉是老少皆宜，为什么说是老少皆宜呢，就是说，如果你是小公司，对管理要求不是很高的话，那么你完全可以用excel自带的公式进行信息处理，如果你的公司比较大，储存，计算要求比较高，自带的一些公式无法满足你的处理需求的时候，你完全可以通过开发软件里的vba进行编程处理。在我看来，无论你多么复杂的工资管理系统，一旦通过vba，几乎是百分百的可以实现的。而且vba也是非常简单的一种计算机语言，只要你有c语言的基础完全可以自学的，不要以为很难，其实很简单的。那么你首先必须清楚的是你这个工资管理系统的功能具体有哪些，一定要想好。然后通过你自己设计好的功能用vba进行编辑，很简单的。而且办公室用excel系统会非常的酷，你如果给自己弄成了一个核算系统以后，可能别人几天的工作，你只需要几分钟就可以完成，非常的酷。当你尝试了如此被崇拜的感觉以后，你甚至会想方设法的为公司的办公室用excel编辑更多的程序。小软件，非常有意思。嘿嘿。
工资核算的工具 1、一般最基础的就是EXCEL表格,根据公司的考核办法设置设置好计算公式,需要认真细心一点,避免出错. 2、现在智能一点的就是用专门的核算软件,自动采集原始数据,设置核算方案,跟考勤做好对接,月末自动生成工资数据,慧人力等软件. ...
团队销售工作可以从两个方面来理解：一个是以团队的组合来实现销售，通常的表现形式是成立项目组，通过周密的规划和充分协调来围绕目标客户开展销售工作。一个是将销售人员整合起来，共同推广一个产品或开发一个区域。
项目组的销售模式常见于定制化产品，需要通过销售、研发设计、生产制造、采购等部门协同合作，共同解析客户需求，出具设计方案，获取客户订单。比较典型的是汽车行业中的零部件销售，如保险杠、车门、车灯等。华为的销售模式也是典型的团队销售，由各部门抽调的专家组成技术团队为每位客户提供顾问式服务和最佳的解决方案。
对于第一种团队销售的考核激励要分成两个部分来看，首先是对销售人员的考核，要以获取目标客户有效需求信息的数量为主要指标；其次是对整个项目组（某一个客户的特定需求）的考核，包括销售人员，要以订单获取成功的数量和项目利润为考核指标。奖励也要分成两个部分，一个部分是订单获取成功后的即时奖励，如果是一次性的订单，就可以根据订单金额的一定比例给予项目组提成；如果是持续供货订单，就可以根据项目开发的难度核定奖励标准。另一部分就是持续供货订单的销售提成，通常可以提取1-2年。奖金提取后在项目组内按照贡献大小进行分配。 ...
