软件公司招聘,软件公司招聘信息

年底了,想找一份软件方向的工作,哪家公司比较好?…

巨人网络 IBM, HP, DELL, ACCENTURE, 日本公司一大堆,主要在理工大学附近和七贤岭,绝大部分都是外包公司, IBM 也就是大连ISSC还不错,欧美项目相对比较轻松.日本项目比较累,待遇在大连来说算比较高的,但是要求外语

请问软件公司招聘一般笔试都出什么类的问题

面试的内容:主要是考查你的计算机高级语言算法结构,OOP,.net框架基础内容、COM+、以及数据库相关技术. 笔试内容:C语言必考(读一些简单程序)、VC++ MFC、OLE DB嵌入技术、Java基础(j2ee)、软件工程基础.有时还需要考查一下VB,.net.

软件开发人员招聘渠道的选择

相对来说,智联的高端人更多,前程的中低端上人更快,chinahr校园招聘做的好如果说更高端的你只有去找猎头建议你还是别去专业的网站了,即使有人才也是工作不是特别稳定长期挂在上面的另外你公司自身的条件也得具备,才能吸引人才,留住人才

天津有什么好的软件公司招聘

具体哪家好我也不太清除但是天津的软件公司大部分都集中在华苑

惠州市富云软件科技有限公司招聘java软件工程师实习生.培训三个月带薪培训.每月一千块是真的吗?

假的,自己出钱,自己给自已发工资,要真想进入it行业,自已去b站学习,别被骗了,这是个培训骗子公司,58同城找的吧

中科创达软件股份有限公司招聘信息,中科创达软件股份有限公司怎么样?

中科创达软件股份有限公司平均工资为￥8750 中科创达软件科技有限公司(thundersoft)是具有国际影响力提供android核心技术和整体解决方案的供应商,我们追求不断创新,通过提供领先的android解决方案以实现具有竞争力的移动互联网终端产品.获得业界全球领袖企业qualcomm以及arm注资一千五百万美元.公司总部在北京,同时拥有北京,成都两个研发中心,以及分布在东京,首尔,深圳和上海的技术支持中心.thundersoft公司在android系统底层技术、中间件、应用开发、集成和服务方面经验丰富,在移动互联网终端产业有垂直整合的独特优势!

一家跟软件有关的公司招聘外包事业助理这到底是个什么样的工作啊?

外包事业助理如果这个公司从事的是软件人力资源外包公司,那么这个外包事业助理的工作就是协助经理级别的人做一些人力资源分配的工作,有时候还有一些招聘类的工作,如:根据客户方的职位需求,在公司外包队伍中找符合需求的人,要是在本公司找不到,就要从外边招一些回来.还有什么组织面试,后期跟踪服务之类的.上面的描述前提是这个公司要是软件人力资源外包公司

烟台软件公司

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软件公司招聘员工对人际交往方面有什么要求吗？

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现

最后祝你应聘成功!