印度软件公司,印度软件公司排名

印度都有哪些大型软件公司

Infosys、萨迪亚姆计算机服务公司和HCL技术公司, 印度软件也走的是大力发展外包软件,很少有自己的品牌和知识产权.所以印度软件公司的名字在世界上知道的人很少,而且也很少有具有自己知识产权的软件.比如WINDOS,它有很大部分就是由印度编程人员编写的,而他们却没有它的产权,原因就在于微软把它给买下了.属于典型的外包软件.

大连软件园有哪些印度大公司

大连软件园有简伯特等印度大公司

印度APTECH公司?

印度APTECH公司介绍　　印度APTECH公司成立于印度，是IT教育的先行者，是世界级的计算机教育公司。它通过特许经营的方式在全世界52个国家和地区建立了3208所培训中心，累计毕业学员人数已超过350万人，有85%的学生毕业后在APTECH的帮助下找到了工作，有20%的学生被输出到北美和欧洲大型软件公司工作。其所开设的课程共计100多门，教材2000多种，涵盖了信息领域的方方面面，并根据信息技术的发展要求每半年更新一次教材。印度APTECH公司是全球第一个在教育与支持服务领域获得ISO9001质量标准体系认证的教育公司。并获得世界经济论坛颁发的“全球最有前途公司奖”及计算机世界杂志颁发的年度“全球最佳计算机培训企业奖”。

南非,印度,欧洲,美洲的大型软件公司名称

印度的软件公司萨帝扬,印度最大的软件公司达达咨询公司(Tata Consultancy Services),印度的第二大软件服务出口公司英弗西斯(Infosys).欧洲最大的反病毒软件供应商-熊猫软件公司,甲骨文股份有限公司是全球最大的企业软件公司

印度主要软件产业中心是

班加罗尔号称是印度的“硅谷”,也可以说是亚洲的“硅谷” 印度的软件事业已跃居世界第二,仅次于美国. 班加罗尔真可谓是功不可没还望对你有帮助!

都说印度的软件产业发达,谁能介绍一下?

在全球的软件产业中，美国由于特殊的历史原因，成为信息产业的发源地，得益也是最为明显。印度和爱尔兰由于决策正确，措施得当，充分利用产业经济区域聚集的优势，在软件产业上取得了巨大成功。他们的经验和模式，给了我们许多启迪，对发展我国软件产业具有重要的借鉴作用。

印度是一个具有10亿人口的大国，经济却不发达，但由于决策和定位得当，迅速崛起成为一个软件超级大国，软件产值从1990年微不足道的5千万美元，上升到2004年的120亿美元软件出口值，翻了200倍还多，年增长率超过50%，使印度的软件产业成为国家经济的主要推动力。目前印度雄心勃勃的目标是，2008年实现软件出口500亿美元，成为软件出口的龙头霸主。

班加罗尔是印度的科技中心，那里的软件园增长率居印度全国之首，有2家公司软件出口超100 亿卢比(约2亿美元)，13 家公司软件出口超10 亿卢比，66 家公司软件出口在1~10 亿卢比之间。TCS、Infosys、Wipro、Satyam、和Digital Equipment India公司印度软件出口前五名。

印度软件发展给我们的启示至少有四条：一是应当建立像班加罗尔这样的区域聚集软件产业经济；二是应当努力打造产值超亿美元的大型软件企业；三是术业有专攻，应当准确定位有本国或者本区域特色的软件产业，印度选择的是软件出口和外包这条道路；最后是，政府应当在制定软件产业政策、引导软件产业发展方面做出应有的贡献。

印度软件公司infosys公司在中国员工的福利怎样

世界500强，印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码： INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000 名，分布于27个国家， 56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。

Infosys公司的主要业务是向全球客户提供咨询与软件等IT服务，经营理念是采用低风险的、在时间和成本等方面可预测性高的全球交货模式（GDM），加速了公司的发展。

Infosys选择一些跨国大公司结成了战略联盟和面向市场的伙伴关系。它的全球合作伙伴有：微软、英特尔、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同时也是微软亚洲实验室正式签署协议合作研发产品的第一家亚洲IT企业。

Infosys非常重视本土中心开发区、全球研发中心、客户连通基础设施、信息基础设施等基础设施建设。它首先充分利用了所在地班加罗尔电子城的设施，同时它还投入巨资购买先进的计算机设备、通讯网络设施、图书资料甚至健身娱乐设施。对基础设施的投资，不仅提供了创造出世界一流的知识网络化的工作环境，使得员工可以为客户提供高质量的解决方案，而且提高了员工的生产率，也降低了客户的介入风险。

Infosys人才培养方案剖析编辑

Infosys公司2007-2008年报中有这样一组数字:3269956、57217、13549，第一个数字是Infosys2007年接收的简历数，第二个是面试的人数，第三个是最终加入Infosys的人数。每年有数以万计的新员工入职，这是多么惊人的数字。Infosys如此快速的成长，对企业的人才选聘和新员工培养都提出强有力的挑战。

如何满足企业人才快速增长的需要呢?Infosys在印度Mysore的员工培训中心，像一所大学一样，设施先进完备，同时培训员工容量可达万人，像一个人才加工厂，为Infosys培养一批又一批的员工，这是Infosys公司在快速成长时期，保持员工高素质高质量的一个重要原因之一，这也是为什么有数据显示业界巨擘IBM在对员工的培训投入成本仅相当于Infosys的十分之一。笔者经过一段时间的亲身体验，对Infosys员工培养过程及方案感受颇深。

企业人才需求长期沉淀的课程流设置

Infosys经过了多年企业人才培养经验的积累，有一套非常完备的课程培训体制。这套根据企业需求而设计的培养方案

Infosys

，将培养符合企业需要的各种层次的应用人才作为培养目标，培养的员工，虽然培训周期短，但具备扎实的基本功和一定项目经验，具有较强的学习能力和解决问题的技能。

Infosys初级员工选拔对象一般是班加罗尔及周边高校理工科成绩优秀的大学2年级学生，经过笔试面试合格之后，Infosys就发给学生Job Offer.只要学生4年的成绩平均在前15%毕业后就可以进入公司，经培训成为公司正式员工。

Infosys员工培训分两部分

第一部分是员工素养（Soft Skills）的培训。目的是提高员工的交流沟通能力，团队合作精神。SoftSkills的技能培训包括:如何建立有效的人际关系;社会伦理道德；社交礼仪和服饰；沟通技巧。

第二部分是技术方面（TechnicalTraining）的培训。技术培训在第一部分培训的基础上进行，教学目标(Learning In The Stream)非常明确，通过技术流的学习使学员掌握。

lnfosys把课程叫做Stream Courses，每一个Stream的课程分得很细，从基础到提高，课程前后顺序明确，连贯性很强。每个课程、课程的每个环节都有具体的考核点。课程体系从整体到部分，从宏观的构架到具体的程序、文档都有明确具体的规范。

lnfosys的培训过程，是一个理论和实践相结合的过程，是Step By Step.时间顺序层层深入掌握知识的过程。在整个的教学过程中包含5种教学方式:

*课堂教学(Classroom Session)教学PPT由公司统一制作，教案的改进需担任该课程的所有教师一起讨论后制定出新的版本。

*实验、作业教学(Lab Session)内部网上统一定制作业系统、项目试验体系和考试系统。

*答疑(Problem based learning)。以教师现场答疑和在内部网论坛答疑等形式进行。

*成功案例教学(Expert model)。以公司已完成的经典成功案例为题材，由教师在实践课上引导学生完成。

*实际项目实践(POST project)。以公司已完成的经典成功案例为素材原型，学生在老师指导下团队完成。

给我几个印度软件业很强大的证明，谢谢？

印度迅速崛起为一个软件生产大国，1990年其软件产值为5000万美元，到2004年印度的软件出口值已达120亿美元。印度还制定了雄心勃勃的发展目标：2008年要实现软件出口500亿美元，力争成为世界软件出口的龙头.印度超过1000人的软件公司有上百家，前五位的公司员工人数在5000人以上，这几个大公司基本只做软件开发。印度通过以下几个途径获得软件技术人员：一是依靠高等院校。印度有400余所大专院校设置了计算机专业，每年可培养毕业生1万余人，政府还为250余所院校提供部分教学经费。二是依靠民办或私营机构培训人才。目前这类机构有700余家，每年可培养数万名学员。三是软件企业自身建立培训机构。印度政府还在全国250个机构开设电脑培训课程，在大约3000所中学推出“中学计算机扫盲和学习计划”。印度规模最大的软件园内，有软件企业近1200家，占据印度软件业半壁江山。这些软件企业中，8％是跨国公司，24％是中小企业，68％是外资企业。其中43％的软件企业从事应用软件开发，35％从事IT外包服务，22％是软件技术公司。这里平均每两周可吸引3家外资公司。

目前，印度是世界上获得质量认证软件企业最多的国家。有170家公司获得ISO9000质量标准认证，在全世界获得美国CMM5级认证的50多家软件企业中，印度占了绝大多数。印度正在成为世界软件中心，许多著名的信息产业公司，如微软、英特尔、甲骨文公司等都在印度建立了研发基地