行业软件销售招聘,行业软件销售招聘要求

我想做零售方面的软件销售,不知道哪家公司招聘啊?本人现在在做制造业ERP软件销售

ERP软件销售不错的,怎么想改方向了?呵呵,零售方面的软件销售很多的,有很多公司在招聘的,你可以到人才网啊,前程无忧数字英才网等招聘网站看看,现在有很多公司招聘的,你做过ERP销售,肯定很多公司都会和你合作的,最近像海德软件博友软件融商软件安仕达软件等都在招人呢.

软件行业有哪些好的招聘网站?

综合性: 智联前程无忧中华英才行业网站:一览软件英才网,专门是软件行业的还有些地方性的了

软件行业招聘哪些网站比较好?

软件行业网站:一览软件英才网 3大综合网站.其他的就不知道了

[高分悬赏]重庆要招人的软件行业有哪些??(应届生)

中联,亚德,中天,易联,中兴(校园招聘),HP这些是比较大的,但是要求也高,重大的还是有机会,小公司就多得很了,不过累死你不说待遇低于农民工,请加分

IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业

· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。

· 面试者的准确职位及全名。

· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。

· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。

着装

着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。

回顾简历和职位描述

回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。

问面试官的问题

记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。

一些你可以问面试官的问题：

· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？

· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

· 公司的未来发展规划是怎样的？

· 促使你加入公司的动机是什么？

第二步 – 面试

面试成功的提示

留下好的第一印象

· 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。

· 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。

· 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。

肢体语言

· 有力地握手

· 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。

· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。

作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。

· 微笑并保持眼神交流。

销售自己

清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。

重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。

能力为考察基础的面试

越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。

IT企业面试问题实例：

举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。

你是如何安排自己的时间的？

你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？

下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？

你做了哪些努力来解决这一问题？

举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。

为什么团队中的人需要工作支持？

你是如何支持他们工作的？

在你的支持下，工作状况是如何改变的？

描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。

同样需要准备回答以下更大众化的面试问题：

· 为什么你选择了目前的工作或领域？

· 为什么你想要为这家公司工作？

· 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？

· 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？

· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？

· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？

· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？

· 你最大的缺点是什么？优点呢？

· 你愿意到外地去工作吗？

销售招聘app有吗,哪里有比较多销售招聘信息的?

上啥班APP也会招挺多销售的,我也是做销售的,之前就在上面找工作,所以才推荐你用,他们有真实底薪大曝光

软件行业招聘渠道有哪些?

网络(网上找简历或者网上投简历) 推荐(有认识的人在那家公司,可以推荐的,或者猎头推荐)

准备招聘一批软件销售业务人员,用什么方法激励员工比较好

激励的方法实在很多,恕烈夫不能一一例举,再说了,并不存在“最佳”的激励方法,只有合适的才是最好的.因此,这里只提六点,供您参考:1、“人活一口气,佛烧一炷香”――在志气上多激励;2、“人为财死,鸟为食亡”――在薪酬上多动脑筋;3、“不达目的心不甘”――在目标性的问题上激励;4、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”――在善济方面多激励;5、“孝为先,和为贵”――以孝作为激励点;6、“活着就是为了快乐”――在兴趣上激励.总之,一定要紧紧抓住员工的切实需求进行激励.切忌那种空洞的说教、言之无物的激励,那样会适得其反.另外最重要的是:因人制宜、因事制宜、因地制宜,要讲究激励的适合度