软件测试工程师月薪多少
从2、3千到上万不等,差别就在于个人能力了,不过只要好好干,这是一个前景很不错的行业
关于软件测试的工作…
你心虚没底的原因是什么.是自己的技能掌握不好,还是担心自己没有工作经验,还是担心 面试紧张.工资多少要看个人能力.技术不好,这就要多看书.工作中的要求每个公司不同,也要看具体项目.但面试的时候对基础知识的考核会更看重一些.数据库主要是 增删改查 和基本的存储过程 LINUX主要是系统常见命令 外加测试理论.你要先找到自己的心虚来源于哪里. 学的少 和不精这个你是在找学校的原因 还是自己的原因呢 不要老找外因.
大家知道哪个网站招聘效果好一些吗,我要招聘软件测试工程师?
不知你都有什么学历、证书啊的,智联招聘啊! 我知道山东的有齐鲁人才招聘,还可以.
都有些什么外包公司啊?哪些公司有招软件测试人员的啊?
北京较大的有 东软 博彦 文思 东南融通 建议去 小公司比较有前途,大的外包公司只是叫你走测试用例,没什么前途,小公司你会学到很多东西的 小公司经验多了之后,直接应聘大的外包公司的 经历以上的职位
软件测试从业人员待遇怎么样
新人的话,北上广 ,估计5000税前 我在苏州,4000税前 ,刚入行
软件测试的前途
肯定是不会的,我们公司就是专业做软件测试的,我是做人事的,现在招聘都快忙死了.什么时候都要人,特别是一接新项目更是忙得不可开交,而且有几年经验的要钱都特敢要.所以应该做这个还是很不错的.
软件测试的职位我该选择哪家公司?
作为一个初入职场的人,无论你去哪家企业对你都是有成长的,看你个人发展了,有测试部的感觉上应该是正规的测试流程和体系,内部大拿很多其实不然.去小公司呢,没有测试部门你去了就是第一个对于你有很好的成长和发挥的空间,你是第一个吃螃蟹的人,所有的测试流程以及后续测试工具的引入,包括后续招聘进来的测试人员都是需要有你参与意见的. 有的人找工作希望离家近的,有的人觉得找个钱多的,有的人觉得职位高的 或者有人觉得找个能学很多东西的,其实对于你来讲2家企业都可以有非常好的锻炼机会,我个人建议去B公司,因为你一个小职员去一个领导之间都打架的小职员你会很累的.
徐州招聘软件测试员的有哪些公司
徐州才好网络科技有限公司,徐州神往网络科技有限公司,徐州市华网信息科技有限公司 等在招软件测试员
做软件测试工程师的相关要求？
信息产业部门发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，
比较重视的依次是：软件测试技术、相关经验、缜密的逻辑思维能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通
能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力等。雅虎中国品质保证部经理鲍女士将作
为一个合格的软件测试工程师所应具备的能力总结如下：
第一：专业系统的软件测试知识。软件测试作为一门专业的技术有其自身的特点，如果想在软件测试领
域有所发展，专业系统的软件测试知识是必不可少的。例如：搭建测试环境、编写测试计划和用例、进行黑
白盒测试、使用和开发测试工具等。
第二：一定的项目经验。软件测试职业在意测试经验的积累，特别是大型的软件测试项目经验对于测试
人员水平的提升是至关重要的。同时要求测试入门者具备一定的项目经验也是对软件测试负责任的体现。
第三：细节决定成败。这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员写的系
统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点，如果不够耐心，不够细心是很容易遗
漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点 所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试人员必备
的素质要求。
第四：善于沟通。测试工作是一个问题的爆发点，特别是对于那些开发流程不规范的单位。作为一个测
试负责人要经常和开发人员、测试人员、公司领导沟通，而作为一名好的测试人员需要掌握如何处理、协调
好人际关系的方法和技巧。
第五：学习能力强，善于总结。软件测试技术随着时间的变化也在不断地发展，作为一名优秀的测试人
员要善于利用书籍、网站、论坛、交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。不断的学习新技术，不断
总结在实际工作遇到的问题和解决的方法，并将其整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好方
法。
软件测试怎么样 就业前景怎么样 谢谢
年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试最近这么火。在这背后是有一定的深层次原因的。首先要从IT行业背景开始分析。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
是不是目前很多人有这样的担忧：
现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？
是不是比不上开发行业啊？
他们抛出这样的疑问是很正常的，毕竟选择一个行业都有风险，都需要为今后的事业考虑。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
