简历制作软件测评,简历制作软件测评怎么写

如何写软件测试求职简历

比如你参与的项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。比如，我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构：数据库，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，我们列举我们的数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司，在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试设计等等。

对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列，其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力，有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这在我看来，往往是一个无所特长的人。

针对测试新人，切记“诚实的原则”：有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，大胆的告诉你求职的公司，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你加入这家公司，你也可以硬气的工作。学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。

，你的坦诚能为你收获更多。

转：如何写打动人的软件测试个人简历

写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。

其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。

最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。

那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？

对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。

对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。

没错。学生看潜力，社招看经验。

知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。

HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。

假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。

社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。

所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。

我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：

Situation 背景 & 环境

Task 任务

Action 行为

Result 结果

的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。

通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：

项目时间： 1x 年 01 月 – 1x 年 12 月

项目简介：针对垂直搜索结果性能优化

职责业绩：

负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。

后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。

建议是否具有可行性以及后续的建议调整。

在这里你看到了什么信息。

给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。

你肯定很想看到：

为什么要做搜索结果优化

这面里你用了什么样的优化手段

工作上是怎么开展的

优化结果相比原来有什么提升。

很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。

这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？

让我们用 STAR 法则试试看：

项目时间： 1x 年 01 月 – 1x 年 12 月

项目简介：针对垂直搜索结果性能优化

职责业绩：

-Situation & Task。

由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。

Action。

团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。

技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。

其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。

调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。

Result。

优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。

除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。

整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。

相比原来的写法重点比较突出了：

技术点。

HTML5 API、bigpipe、bigrender等。

软素质。

主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）

如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。

在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。

在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。

这也是简历的一种价值体现。

说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？

-描述专业成绩。

哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。

-描述实习经历。

这个不用说了，就是工作经验的描述。

描述自己的优势。

有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。

有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。

另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。

知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。

只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。

｛扩展｝

简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。

这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。

无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。

最后，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。

简历排版制作好用的简历App有什么?我需要能用手机制作个人简历的简历app

用知页简历app啊,我们班现在好多找工作的同学都用的知页简历App,我也是他们介绍我用的,之前我自己用其他简历排版软件做超垃圾,也没有什么好看的简历模板,在知页简历App里面每个职业都有很专业的漂亮的简历模板可以用,推荐你使用!

找了几家的简历制作工具,五百丁的怎么样?

挺不错的,我也用其他简历制作工具,五百丁的会比较好用一些

应届生如何填写软件测试简历

毕业生书写简历一般分为三个步骤：

一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。

二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。

三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。

简历哪个软件好用?

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漂亮的简历是用什么软件制作好?

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